@00后职场小白 请查收这份“毕”坑指南

又到毕业季，很多高校毕业生都相继踏上求职就业之路。作为职场新人，在求职路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该怎么办呢？针对比较常见的问题，小编做了梳理，各位求职者务必仔细阅读，牢记于心。

2021年10月23日，南昌市吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业“百场校招”活动在南昌大学主会场正式启动。图为求职者在了解招聘信息。新华社记者 彭昭之 摄（资料图）

便捷！高校毕业生网签平台开通

教育部办公厅7月6日发布公告，为优化高校毕业生求职就业服务流程，方便用人单位与毕业生网上签约，教育部已开通全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台（http://wq.ncss.cn）。

用人单位在网签平台注册后，通过平台搜索已注册拟签约的毕业生（学生信息均为实名认证，并经学信网学籍验证），在线发送签约邀请，毕业生同意、院校审核通过后即完成签约。签约成功的就业协议可下载存档。

用人单位可与平台上开通网上签约功能高校的毕业生实现网上签约，无需重复注册和提交单位核验信息，减少与不同学校就业部门沟通成本。签约流程全部线上完成，减少邮寄、盖章等环节，有效缩短办理时间。

网上签约电子就业协议书与纸质三方协议书效力相同。

相关方请在网签平台首页（在“单位登录”入口注册登录）下载平台操作指南查看，在使用过程中如有疑问可咨询：010—68352281；010—68352283。

三方协议切忌“随意”

• 三方协议虽不具有劳动合同的效力，但同样属于民事合同，如签了协议没有按期到岗，属于违约

进入毕业季，毕业生在与用人单位签订正式劳动合同之前一般会先签订三方协议，即普通高等学校毕业生就业协议书。通过调查，每年都有不少毕业生因签订三方协议，与企业产生纠纷。有一些毕业生可能觉得三方协议不是劳动合同，所以在签三方协议时比较随意，以为签完以后还可以再签另一个，但实际上一旦签署了，它就有法律效力。三方协议虽不具有劳动合同的效力，但同样属于民事合同，如果签订了协议却没有按期到岗，属于违约，需要按照协议承担违约金，如果毕业生与用人单位另行约定了各自的权利、义务，如社会保险，休假等福利待遇，一定要在三方协议备注栏中写明，以防用人单位说一套做一套，一旦入职要及时签订正式的劳动合同。

企业信息应该全面了解

• 可去国家市场监督管理总局网站查询情况，还可通过天眼查等来了解企业资质及经营情况

有很多毕业生到中小微企业就业，而中小微企业的相关信息较少，无法多方面了解公司的实际情况和发展前景。对此，毕业生在求职之前，可以去国家市场监督管理总局的网站上去查询它的情况，还可以通过天眼查等工具来了解企业的资质，还有近些年的经营情况，这样能对企业的情况有一个更全面的了解。查询时，毕业生除了看企业前景，还要关注企业与劳动者是否有劳动合同、社保缴纳等法律纠纷，企业经营信息是否存在频繁变更的情况。另外，也要关注面试地址是否与该公司办公地址一致，避免误入传销、中介、“皮包公司”。

注意别让档案变“死档”

• 档案不要留在自己手里，或留在学校不管，否则两年后成“死档”

毕业季除了求职之外，档案的安顿也非常重要。很多学生毕业后一心投入找工作，很容易忽略了自己的档案，等到要用的时候才发现自己的档案已经成了“死档”。在毕业的时候，档案没有按照正常的程序去处理，比如长期遗留在自己手中，或者私自打开，或者长期遗留在学校就会造成“死档”，这会造成以后档案无法正常寄转。

毕业生入职时，有一些企业不接收档案，需要毕业生自己将档案转存到人才市场，千万不要留在自己手里，或留在学校放任不管，否则毕业两年后便会成为“死档”，将影响日后深造、岗位评级、退休办理等。（编辑金永清，综合人民网、央视网）