长城微评 | 让家门口的“金饭碗”香起来

长城网·冀云客户端特约评论员 王 毓

“没想到家门口这么多好企业好岗位”！日前，一场“春风行动”吹到石家庄市长安区，给成千上万的求职者传递出暖意，这就是“就业优先”背后“最大民生”的落地之举。今年以来，石家庄市已举办各类招聘会155场，近7000家企业参加，提供了9.83万个岗位，吸引了11万多名求职者参加。

2月1日，石家庄市“2023年春风行动暨就业援助月”专项活动首场大型线下招聘会在赞皇县举办，图为活动现场。

寻找稳岗保障的“打开方式”，让“金饭碗”呈现“做功精细”的特点。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。家门口就业，需要各地政府倾力投入，研究出台稳岗保障新政策，强势搭建创业就业新平台。家门口就业，需要产业振兴，以产业振兴为依托的就业才有强大的生命力。家门口就业，需要量身打造就业咨询、技能培训、就业见习的相关行动计划，确保就业有出路、生活有保障。

拓宽扩岗机制的“对接窗口”，让“金饭碗”绽放“五彩缤纷”的颜色。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，要在已有的发力“稳岗”措施到位的同时，还需鼓励支持更多的企业“扩岗”，为营造全社会稳就业服务环境创造条件。与此同时，要加开就业需求“直通车”，摸准群众就业需求，提升岗位匹配度，增强吸引力，拓宽人岗相适、人尽其才的多样化选择机会，也为市场主体蓬勃发展注入源头活水。

提供送岗服务的“后勤保障”，让“金饭碗”具有“家喻户晓”的魅力。要想让“有一种幸福，叫家门口就业”的理念深入人心，必须实现“家门口有这么多好企业好岗位”由“没想到”向“能想到”和“会想到”转变。要广泛动员全社会参与，建立健全多层级联动机制，不仅要多次组织大型公益现场招聘会，而且要设置“家门口就业宣传社区、服务驿站、指导窗口”，将“岗找人”与“人找岗”的融合覆盖成为一种就业新常态。

就业稳，国家兴，民生安。作为“六稳”之首的“稳就业”，不仅是民生福祉的“压舱石”，也是经济发展的“晴雨表”，更是国家大局的“定盘星”。面对新时代新形势新挑战，必须始终坚持稳中求进主基调，在稳岗保障、扩岗机制、送岗服务上下足功夫，凝心聚力，推动经济高质量发展，托起百姓“稳稳的幸福”。

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