纵览调查 | 破解民营企业引才难题 河北这么做

摄制/宋梦华 宋瑶

纵览新闻记者宋瑶 见习记者宋梦华

日前，河北省政府办公厅印发《关于促进民营经济发展壮大的若干措施》，从7个方面27条具体措施进一步优化民营经济发展环境，促进民营经济持续做大做优做强。人才兴，则产业兴。民营企业是推动社会经济发展的重要力量，民营企业高质量发展，人才是关键。河北是如何帮助民营企业甩开引才、用才方面掣肘，为民营企业破除人才紧缺壁垒的？纵览新闻记者对此展开调查。

招不到、引不来 多地为民企引才排忧解难

据纵览新闻客户端“归雁兴冀”调查问卷显示，人才在就业选择时，更倾向于选择稳定性较高的政府机关、国企或事业单位，仅有不足10%的求职者选择到民营企业就业。

图为“归雁兴冀”调查问卷数据分析

调查发现，不少民营企业由于企业规模较小，难以吸引高层次人才、留不住人才。作为一家刚成立三年的中小微企业，河北美成信息科技有限公司总经理冯志强坦言，公司在人才引进过程中会遇到一些问题。他说：“有的时候我们看中的人才人家可能不愿意过来，好不容易招进来的人才很容易被大公司挖走，这确实是比较头疼的问题。”石家庄桥西区中山街道党工委了解到企业的引才难题后，积极协调辖区内企业与高校进行对接，签订校企合作协议。“在桥西区中山街道党工委协调下，我们与石家庄铁道大学成功签订了校企合作协议，在科技创新、人才培养、教学实习基地等方面建立战略伙伴关系，这一合作对我们企业具有重要意义。通过定期邀请学生到企业参观、参加联谊活动，为学生提供科研实践、实习等机会，让学生们了解到公司情况和企业文化，我们也能跟踪培养引进到合适的人才。虽然效果不是立竿见影，但相信未来能够解决公司的引才难题。”冯志强说。

据了解，今年以来，中山街道党工委已经促成高校与辖区企业签订校企联合研发协议、技术开发委托协议等校企合作协议30余项。该街道党工委组织委员黄珊珊称：“希望能借助高校平台和创新研发力量，搭建校企联合人才培养教育基地、实践基地，实现学校与企业资源优化和共享，切实解决企业发展中的科研技术难题，为企业引进各类优秀人才。”

部分民营企业由于知名度较低，往往面临求职者不了解企业情况的问题。为破解这一难题，一些地区利用线上直播带岗的方式全方位、立体化展示企业，甚至将招聘直播间搬到企业，让求职者能够实地“探企”，沉浸式体验工作岗位、办公环境等，全方位展示企业形象，为企业广泛吸纳人才。“民营企业在引才活动中并不占优势，通过参加直播带岗活动，我们可以全方位地展示企业形象、招聘岗位及福利待遇，让更多的求职者了解企业，这对我们来说其实是一次很好的展示机会，让更多人了解企业、认同企业文化和发展理念，后续才能吸引到优质人才。”刚刚参加了第十四届中国河北高层次人才引进交流大会直播带岗活动的河北申科电子股份有限公司招聘专员尚鑫说。

图为我省民营企业参加直播带岗活动

“走出去”＋“引进来” 花式引才吸引高质量人才

“双一流院校（专业）本科毕业生及以上人才给予一次性生活补贴1万至3万元”……今年秋季举行的“冀才高校行”全国重点高校巡回引才活动中，承德市人才交流服务中心主任张振兴参与了中国科学技术大学站的宣讲活动，他负责向参加招聘会的求职者介绍区域特色、“吆喝”名企优岗。与张振兴一起组团来“抢人”的不仅有省人社厅、各地人社部门，还有精挑细选的用人单位，其中不乏承德市露露集团、石家庄科林电气股份有限公司等知名民营企业。据了解，今年以来，省人社厅、省人才服务中心在武汉市、长沙市、合肥市等地举办了多场“冀才高校行”全国巡回引才活动，通过“走出去”的方式，带领河北企业到全国各地揽才。

“@所有人，近期河北企业的招聘信息来啦，大家看看有没有心动的岗位。”这是中国农业大学“河北省招才引智工作站”建立的微信群内推发的一条消息。除了带企业参加“冀才高校行”，河北省委人才工作领导小组办公室、河北省人力资源和社会保障厅加强与国内顶尖高校、知名人才机构合作，今年以来，共建20个“河北省招才引智工作站”。“这些工作站发挥了对外人才政策宣传、人才信息交换、人才招引合作等作用，为企业和人才之间的对接提供了有力的支持，从而实现精准引才、高效引才、高质量引才。”河北省人社厅人才服务中心副主任吴锁柱说。

承德天大钒业有限责任公司人力资源部部长岳丽娟告诉记者，他们早在去年就感受到了政府“走出去”集中引才带来的便利。据岳丽娟介绍，承德市人才交流服务中心组织企业去年到东北高校进行集中引才，“虽然我们未能一同到场，但承德市人才交流服务中心在现场对企业进行了招聘宣传，后期我们收到很多份硕博简历，有不少已达成就业意向。平时与外地高校对接成本比较高，通过政府部门搭桥牵线，我们能够通过远程方式接收简历，大大降低了企业引才的成本和难度，让我们真正享受到了引才的便利。”岳丽娟说。

图为第五届“雄安新区人才智力交流大会”现场。记者宋瑶摄

河北各地联合组团去外地引才的同时，还积极发动在外地的求职者“常回家看看”。11月11日，中国地质大学（北京）50余名学生乘坐“雄安人才直通车”大巴车从北京出发来到雄安新区，参加第五届“雄安新区人才智力交流大会”。据该校就业创业指导中心副主任于琦介绍：“11月初，大会组织方向我校发出邀请，希望有意向到河北发展的学生能够积极报名参加此次招聘会。本次参会的学生大部分都是河北生源，回家乡就业发展意愿强烈。据我了解，已经有学生通过参加这次活动，顺利与河北的企业签约。”长城汽车股份有限公司人力资源部一位招聘负责人对这次引才成果非常满意，他说：“一上午时间就收获了100多份简历，有很多北京、天津的高校学生组团回来求职，还有很多硕博士人才，求职者质量很高。”

民企职称评定“一步到位” 激发高层次人才创新活力

人才是企业成功的关键，是企业核心竞争力的重要组成部分。石家庄科林电气股份有限公司副总工程师陈洪雨对此深有感触。据陈洪雨介绍，通过引进人才，科林电气在近几年取得了显著进步，荣获多项科技进步奖项，多项技术成果实现重大突破。其中，在分布式光伏产品上实现了智能运维、发电优化控制两大创新突破，解决了分布式光伏并网冲击和过压脱网的问题。“今年，我们公司的新产品全国产化配电自动化终端通过了新产品技术鉴定，这项产品的研发成功解决了我国配电自动化系统在供应链安全与信息安全方面的‘卡脖子’问题。”陈洪雨称，这些成就的取得，都离不开人才的贡献。

为激发技术人才创新创造活力，科林电气推出激励机制，给予专技人员职称奖励。科林电气人力资源部经理丁魁静说：“2018年开始，科林电气被授予开展职称自主评审，今年有4人获评专业技术人才高级职称，16人获评专业技术人才副高级职称。企业高级别专业技术人才占比逐年增加，专利、项目申报、论文论著发表及各级别获奖的数量和质量都有了显著提升，企业在同行业竞争中更具优势。”

据河北省人力资源和社会保障厅提供的数据显示，2023年全省1.8万名民营企业专业技术人才参评高级职称。据河北省人社厅专业技术人员与职称管理处一位负责人介绍，为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，2023年工程系列职称申报条件完善修订中，对民营企业参评职称增设单独表述，全面实行“一步到位”政策，鼓励优秀人才脱颖而出。“我们针对民营企业职称评审开通‘绿色通道’，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称，不受之前职称级别限制。2016年以来通过‘一步到位’政策，累计7万余名民营企业专业技术人才晋升高级职称。”该负责人称。

图为12月举行的重点产业人才技术项目对接洽谈会现场

为给民营企业高质量发展提供人才智力支持，各地不断创新柔性引才引智方式，以求“不为所有，但为所用”。今年12月举行的第十四届“中国河北高层次人才引进交流大会”重点产业人才技术项目对接洽谈会，聚焦省级主导产业、县域特色产业、专精特新“小巨人”企业技术需求，面向全省征集350项新能源、新材料、装备制造、新一代信息技术、生物医药等高端人才技术项目，并邀约两院院士和重点高校、京津科研机构优秀专家人才300余人开展技术攻关和对接合作，50余个项目在现场达成合作签约。“我们公司与中国科学院理化技术研究所季君晖教授达成了‘雄安新区白洋淀治理废弃芦苇生物降解制品技术研发及示范应用’项目的签约合作，季君晖教授强大的专业技术背景将为我们的项目带来巨大推动力。”雄县立亚包装材料有限公司技术部经理李玲芳对此充满期待。

民营企业人才吸引“磁力”不断增强，民企发展“动力之源”逐渐被激活，走出了一条招才引智助力发展的新路。