马振远委员
“对人才应该‘厚爱’,切忌‘错爱’。”马振远委员指出,有的单位为显示厚爱,把辛苦引进的人才提拔成行政领导,让一些人才深陷并不擅长的行政事务,最终管理工作做不好,专业特长也丢了。“爱才就是用好才。而用好人才就是为其提供一心一意干事业的良好服务,最大限度地发挥其特长。”他说。
当然,用才也不能急功近利。张金波代表指出,人才怕“捧杀”,也怕“考杀”——有的单位急于要成绩,每年给人才定成果目标、定项目任务,结果却适得其反。他建议,建立科学的人才考核激励机制,不以争取经费、发表论文等进行简单量化考核,而应以宽松的、鼓励性的政策为主,以便高层次人才潜心研究。(河北日报记者胡博理)
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