河北新闻网讯(燕赵都市报记者杨佳薇)“五一”假期，由于工作原因必须坚守岗位的劳动者可要算好自己的加班工资了，如果发现加班费“缺斤短两”，要多留个心眼儿，将与申请加班、实际加班、支付加班工资等事实有关的证据保留好。
石家庄市劳动监察大队相关负责人特别提醒，“五一”三天假期中，5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中，法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
另外，根据《劳动合同法》规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。法定节假日是不能以补休来代替的，因此用人单位不得以安排补休为由而不给加班费，而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费无须劳动者提供额外工作。
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