聚焦重点、攻克难点，推进文化产业与科技融合发展再铸辉煌
近年来河北省文化与科技融合发展虽然取得了较大进步，但是与先进省市相比还存在一些差距。一是关于文化与科技融合发展的有关优惠政策落实不到位。二是文化与科技融合程度还不够深。三是文化领域科技创新力不强。四是文化科技人才供给不足。五是部分市县主要领导重视不够。下一步，我们必须遵照河北省委省政府工作部署，进一步聚焦重点、攻克难点、打造亮点，推动我省文化产业与科技融合发展工作不断迈上新台阶、取得新成绩。
一是进一步完善组织领导，真正形成融合发展的合力。建议落实河北省文化科技创新工程联席会制度，省委宣传部、省科技厅为联席会议牵头单位，省发改委、省教育厅、省工信厅、省财政厅、省人社厅、省文化厅等单位为联席会议成员单位。联席会议主要负责研究制定河北省文化科技创新发展规划以及相关支持政策等重要问题。联席会议办公室设在省科技厅高新技术发展及产业化处，主要负责文化科技企业、项目、基地、孵化器认定等管理日常工作。
二是进一步完善相关政策体系，实现融合发展的科学引领。整合河北省科技和文化发展专项资金，加大引导投入，扩大扶持范围，对与科技融合的文化产业实行政策倾斜。转变扶持方式，由单一“奖励”调整为“项目补贴、贷款贴息、奖励配套”等多种方式，注重由“事后奖励”向“事前的培育引导”转变。
三是进一步完善现代企业制度，强化深度融合。鼓励领军企业加快发展，形成一批规模型、龙头型的领军企业，打造一批与科技融合的现代大型文化企业集团。大力引进国外知名文化企业，尤其是在我国文化产业发展重点领域范围内的国际知名企业。积极发展国有文化企业与科技融合发展。重点培育一批核心竞争力强的国有或国有控股大型文化企业或企业集团，对国有文化企业跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组和上市融资给予资源和政策支持。
四是进一步完善人才激励机制，实现真正的“融合”发展。建议把文化科技专业人才纳入河北省人才专项计划范围，设立文化科技人才专项资金，每年根据需要引进一批文化科技领军人才。制定人才激励制度，对文化科技企业中的骨干人才给予股权和期权奖励。对做出突出贡献的文化科技人才，按照有关规定，进行表彰和奖励，并根据其专业造诣、工作业绩、社会影响等，经有关程序可破格参加高级专业技术职称评定，不受学历、资历等要求限制。
五是进一步完善督查考核，确保“融合发展”真正落到实处。建议将文化科技创新发展作为河北省文化强省建设的重要组成部分，纳入各级政府年度目标管理考核。探索建立文化科技创新的统计指标体系和考核评价体系，建立文化科技创新发展的督导检查制度，定期组织督查并进行通报。（郭贵领、李长斗）
