河北省中职教育现状调查:“金蓝领”摇篮咋变强

2016-02-04 08:57:05  来源:河北新闻网 责任编辑:冀晓航
在中职毕业生高就业率的背后,是其中一部分人由于职业技能、职业素养等方面的欠缺,导致工作后职业上升空间狭窄等矛盾的突出显现。中职教育能否成为“金蓝领”的摇篮?

    职业教育是一种高投入的教育类型,草台班子培养不出“金蓝领”

    “一个学期下来,实训课就那么一两周。”实训课课时不足,是触发章晓光萌生离校打算的直接原因。

    章晓光从小动手能力就很强,“家里的自行车、收音机拆了装、装了拆。”本来,进中职学汽修,对这个家庭并不富裕的农家子弟来说,既是无奈之举,也不失为一种权衡了自身条件和就业出路之后的理性选择。

    “上技校,就是冲着学技术来的,可谁知道大部分时间还是念课本。”章晓光说自己早已在内心与“念书”划清了界限,上理论课时总是无法集中精神。

    不仅是章晓光——采访中记者发现,车间生龙活虎,课堂昏昏欲睡,是很多中职学校学生的共同表现。

    而对章晓光的不满,学校也有苦衷:章晓光就读的这所技校,每个专业只有一个实训车间,“不同年级十来个班轮流使用,我们只好把各班的实训时间集中到一两周进行。”校方管理人员告诉记者,这样是为了便于协调实训场地和管理。

    “按照国家教学大纲的要求,文化课和专业课比重应为1∶2,专业课中,实训课和专业理论课的课时比重则是1∶1。每学期两周实训课集中安排,再加上为期一年的实习期,算下来,实训课比重已经充分达到了国家的课时要求。”采访中,针对章晓光提出的这一疑问,各地不同中职学校的多位管理人员为记者做出了颇为一致的解释,听上去很是合理。

    “但是中职教育的特殊性就在于,它最终要培养的是实用型技术技能型劳动者。相比之下,还是按照‘理实一体化’的教学模式来开展教学,才容易取得更好的教学效果。”对此,刘天悦却另有心得。

    作为2013年首批入围的国家中等职业教育改革发展示范学校,丰南职教中心建有2.1万平方米的大型综合性实训中心,建有38个理实一体化实训室,目前在校生共有3865名,而实训场地一次能容纳2600名学生同时实习。

    “在我们这里,即使是专业理论课,也全是在实训室上。讲理论时,学生将课桌凑在一起,组成学习岛,讲完理论,学生马上散开,进行实际操作。在动手操作过程中遇到了问题,师生又回到学习岛研究讨论。”这样的教学安排,就是刘天悦口中的“理实一体化”。

    “‘理实一体化’的教学模式是中职教育发展的一个方向,但是投入相当大。”当地有关部门工作人员告诉记者,丰南职教中心的实训中心总投入达到了1.2亿元,除部分中央财政专款外,主要是唐山市丰南区政府财政的支持。“如此大手笔的投入,很多地方还做不到。”

    “一个好焊工就是生生拿焊条‘喂’出来的。一根焊条几角钱,一眨眼工夫十几根焊条就进去了。一堂实训课下来,学生少说也得用上五六十根,再加上焊接用的钢板、圆管还有电费,这些都是成本啊。”石家庄某中等专业学校副校长的一番话令记者印象深刻。

    该副校长给记者算了一笔账:“一个焊工专业学生一天的教学成本就得一二百元,学校光靠收学费的话几乎是赔钱的——可就算是赔钱,也得让学生认真练啊。不然,草台班子怎么能培养出‘金蓝领’?”

    “‘理实一体化’意味着高投入,不论是场地建设,还是材料耗损,中职教育都属于高投入的教育类型。而在很多人心目中,职业院校比普通院校低一等,中等职业教育更是如此。”省教育厅职业教育与成人教育处相关负责人表示,我省中职教育在各类教育中是弱势类别,区域之间发展不平衡,与先进省市相比差距明显。精品学校偏少,整体发展档次偏低,培养能力弱,经费投入不足。“2012年国家新的免学费政策出台之后,我省许多县域职业学校至今还有40%的经费难以配套。”

    “2015学年的招生情况确实比往年要好。”刘天悦说,近两年社会观念发生了一定转变,特别是一部分来自农村的学生和家长,“觉得与其上三本,还不如上中职好找工作。但越是面对这种好势头,越需要增强办学实力,提升办学内涵和教学质量,否则就不能更好地满足社会对技术技能型人才的需求,学生也不可能实现高质量的就业。”

    “省内中职教育发展面临着很多困境,资金投入不足还只是一个表象,从深层来讲,我省确保中职教育经费稳定增长的投入机制还不完善,工学结合还缺乏制度保障,职业教育生均经费标准还未制定……这些都对中职教育的进一步发展形成制约。”业内人士表示,甚至中职教育的管理体制也有待理顺。“目前中职教育分别由两个政府部门管理,技工学校由人社部门管理,除此之外的中职学校均由教育部门管理,不利于统筹职教资源,形成发展合力。”

    在调查中记者发现,师资问题同样是中职教育面临的一大难题。

    “上升空间遭遇‘玻璃天花板’阻隔的,不仅仅是中职毕业生,连我们这些教师也往往显得低人一头。”一位在中职学校工作多年的中年教师告诉记者,虽然“可评正高”已经写进了河北省改革发展职业教育的相关决定,但实际上并未落实,“全省职业学校的老师评到头儿也就是个副高,现在一个正高都还没有”。

    “其实职业院校要求理论和实训素质兼备的教师人才,对师资的要求是相当高的。”这位中年教师表示,因为待遇上不去,近年来他的同事跳槽、改行的越来越多,“懂技术、有经验的往往被企业或是南方院校要走了,新毕业的大学生在这里呆两年,也常常通过考研、公考离开。如果当老师的心都不定,学生怎么能踏踏实实学技术呢?”

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