河北日报、河北新闻网记者王博
增强经济发展内生动力，必须依靠科技创新。着眼于传统行业发展受限、新兴产业培育不足的现实，衡水在部署“十三五”时期主要任务时，将创新发展列为七大任务之首。值得关注的是，其中关于人才方面的若干部署，尤为详细明确。
“实施‘百千万人才兴衡计划’，建立‘创业导师’工作机制，实施‘蓝火计划’衡水专项，壮大创新人才队伍。”衡水市长杨慧在政府工作报告中这样提出。
“衡水要实现跨越赶超，人才是必备要素，要避免周边城市对衡水人才的虹吸效应，衡水就要出台更为优惠、更加实在的人才政策。”衡水市相关部门负责人这样认为。
据了解，衡水已于近日印发《关于“百千万人才兴衡计划”的实施办法》，这被看作是衡水“十三五”人才工作的一份纲领性文件。
“百千万人才兴衡计划”中的“百”，就是以实施“蓝火计划”为引领，培养引进数以百计的高层次创新人才；“千”，就是以企业经营者素质提升工程为引领，培养造就数以千计的高素质民营企业家；“万”，就是以“校企合作”和职业技能大赛为引领，培育、用好数以万计的高技能人才和实用人才。
由此可见，该计划重点锁定在高素质民营企业家、高层次创新人才、高技能人才和实用人才等三支人才队伍建设方面，相关举措也都颇为具体。比如加快“蓝火计划”衡水基地的硬件建设速度，推动“蓝火计划”实施步伐；重点实施“企业经营者素质提升计划”，加大培训力度，组织重点企业负责人参加EMBA高端培训，定期举办特训班和“企业家大讲堂”，组织企业家分批到国内重点院校进行专题学习；灵活采用送教进厂、引训入校等形式，提升技能人才培养质量和效率等。
据了解，“蓝火计划”是国家教育部推出的结合区域经济及地方产业发展特点和需求，有针对性地组织高校赴地方开展产学研合作的系列行动。衡水提出加速“蓝火计划”基地建设，主要目的为进一步推动产学研合作在衡水“开花结果”。
此外，“百千万人才兴衡计划”还提出，要建设“百千万”人才资源库，对各类岗位练兵和技能比武中涌现出的特别优秀高技能人才，优先推荐劳动模范，优先晋升职业资格等级。
既重视引进高端科技人才，又关注培养普通技能型人才。针对职业教育，衡水提出，到2020年要建成10—20个职业教育实训基地，实现年培养1万人、培训3万人次高质量紧缺技能型人才发展目标。
