注重税务文化建设 发挥团队合作力量
河北省地税局在队伍建设中注重全系统文化建设，增强队伍凝聚力和归属感，组建项目团队推进整体改革，培养后备力量夯实队伍基础，着力培养出一支具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的现代化税收队伍。
文化建设提升队伍软实力
“科学发展，和谐地税。”早在2014年，省地税局就提出了全系统队伍建设的发展目标。围绕打造和谐地税，各地开展了丰富多彩的税务文化建设，增强全员的凝聚力和战斗力。
“善以做人，正以做事”是邯郸地税的文化品牌。把“善·正”理念融入干部的思想和行为，点燃地税干部工作激情与热情。红翔志愿者团队是邯郸市地税局在当地颇有影响的志愿者队伍，他们积极开展各类社会公益活动，先后参与创建文明城市、营造“红翔志愿林”、关爱农民工子女等活动，志愿服务时间累计3万小时。“推行善·正文化就是要以向善向正的力量打造热情服务、公正执法的地税机关，以文化软实力支撑地税事业的大发展、激励税务干部活力的大提升。”邯郸市地税局局长王宏顺说。
将水“至善、至清、至真、至刚、至柔”的品德与地税人爱岗敬业、严格执法、热忱服务、崇明尚德的职业操守相融合，是衡水市地税局提倡的道德文化。而沧州市地税局把追寻“厚德、尚法、求是、精业、图强”精神，打造成引领地税事业发展的旗帜……这些具有鲜明职业特色和时代特点的文化品牌，激励着全省税务干部开拓创新，建功立业的斗志。文化软实力的增强，已经成为地税事业健康发展的强劲动力，成为干部队伍素质提升、能力提高的“催化剂”。
团队合作增强服务企业真本领
“没想到税务部门也可以这么潮，办税大厅里的机器人‘阿兰’不但能够提供各种政策资料，还能带着我们在联合办税厅国地税综合业务窗口一次办完两家税，又快捷又有趣，这才是真正的开心办税呢。”日前，第一次在曲周县国地税联合办税服务大厅体验机器人引导办税后，河北周旗建筑安装有限公司办税员李婷特别开心。
“阿兰”是曲周县国地税联合办税服务大厅的编外税务引导员，具有自动人脸识别、专业轨道式导税等功能。这是两局合作把智能办税从软件延伸到实体，提高了纳税人的参与感和获得感，进一步提升了工作质效。
近年来，省地税局围绕落实国税总局《国税、地税合作工作规范》和省政府《深化国、地税征管体制改革实施方案》，以推进国地税合作常态化为突破，两根绳拧成一股劲，让纳税服务走上“高速路”。
在推进国税地税联合办税的基础上，全省地税系统积极探索，进一步深化国地税合作，充分发挥1+1＞2的合作效应。衡水市国地税依托互联网资源优势，组建“税银互动小组”，为纳税信用奖惩机制插上互联网的翅膀，实现税务、银行、企业三方共赢。固安县国地税“京迁企业服务团队”深入固安金盾时代建筑防水材料有限公司、华盾雪花塑料制品有限公司等“京迁”企业开展实地调研，帮助企业搬家后扎得住根，营得了利。怀来县国地税组织管理人员深入2022年冬奥会重要交通保障项目——京张高铁官厅水库特大桥工程施工现场进行税收宣传辅导，了解企业纳税需求，提供税收政策，解答涉税问题。目前，“项目+团队”已成为全省地税深化改革，服务企业重要手段。
搭建平台为人才成长提供硬支撑
2016年10月，全省地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动圆满结束，通过比武选拔，共纳入素质提升“115”工程——专业骨干56名，岗位能手280名。全面大练兵、层层大比武，进一步健全了人才培养使用机制，激发了税务干部的工作热情，为推动全省地税事业持续健康发展提供了人才保障和智力支撑。
为了提升队伍整体素质，省地税局陆续出台了《关于加强和改进干部管理的若干意见》《关于进一步从严从实加强地税干部管理的意见》，明确提出在全省范围内开展以职业道德、风险防范、能力培养等为主要内容的职业素养教育，打造一支具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的现代化税务干部队伍，为推进税收事业科学发展提供坚强人才保障。
为此，省地税局搭建起四个平台，为青年干部“铺路子”“搭台子”“压担子”，让他们有学习锻炼的机会，快速提升综合素质。搭建培训教育平台，提升政治素养，对新录用公务员开展初任培训；搭建岗位练兵平台，敦促以考促学，全系统5个岗位已开展业务比武263次；搭建实战平台，增强适岗能力，通过老带新、一帮一，鼓励青年干部参与到大案要案查处等重点工作中，在实战中提升青年干部综合素质能力；搭建风采展示平台，彰显个人魅力，通过组织演讲比赛、诗歌朗诵等文体活动，激发青年干部活力，培养他们全面发展。
“通过多年实践，全系统在价值观念、职业道德、管理制度、行为规范等方面形成了富有职业特点的地税文化。地税文化建设的不断完善，也为地税事业的发展壮大提供了强有力的支撑。”省地税局局长贾红星表示，省地税局将继续本着传承与发展相结合，坚持以人为本、全员参与，通过提高软实力，真正锻造一支政治坚定、业务熟练、作风优良、团结协作的干部队伍，更好地服务全省经济和社会发展。
（张丽、张博、张利祥）
