京津冀协同发展是习近平总书记亲自谋划和推动的重大国家战略，其对河北的积极影响和推动作用是全方位和深层次的，是历史性和转折性的。抓住用好京津冀协同发展重大机遇，推动我省经济结构调整和产业优化升级，重要的一点就是要进一步创新人才引进思路，吸引聚集京津科技人才，为转型发展提供人才支撑。
转变引才理念。推动转型发展，科技是关键，人才是根本。从客观环境来看，我省与京津相比高科技产业比例较低，工资水平和硬件设施等也有一定差距。在这种情况下，要想从京津引进高端人才，必须创新人才引进思路和方式，将人才拥有和人才使用分离开来。具体而言，就是利用环绕京津的区位优势，建设一批新技术新成果转化基地，灵活运用多种措施，争取让京津的高端人才把创新创业的具体工作尽可能放到河北，在不改变科技人才人事关系归属的前提下，吸引他们到我省工作，真正做到“但求所用、不求所有”。
改善引才软环境。所谓引才软环境，是指除薪酬待遇和硬件设施以外的，对人才给予的人性化关怀，以及非物质性的配套服务等综合性引才环境。当前，人才对软环境越来越关注。这就要求我们在努力提升硬件环境的同时，更加重视引才软环境，进一步营造爱才敬才的浓厚氛围。全省上下都要强化人才意识，使尊重知识、尊重人才蔚然成风，让人才在河北更有成就感、荣誉感，能更好地实现自身价值。要为各类高科技人才提供更好的服务，增强他们在专业领域内的话语权，支持他们实现理想抱负，从而使他们在情感上对我省更有认同感、归属感。
创新投入支持模式。目前，许多地方在支持创新项目时，采取的是先由政府招标，委托专家进行审核，然后拨款这种单一的资助模式。随着经济社会的发展，这种模式已经不能满足创新和人才发展的需要。因此，为吸引外来人、对外来人才进行创新资助时，应不断创新投入支持模式。例如，鼓励天使投资、风险投资对创新创业项目提供金融资助；积极探索高科技产业的场外市场交易投资模式，鼓励民间资本和国际资本投资我省创新创业项目。
加大对知识产权的保护力度。众所周知，知识产权保护对于创新创造有着巨大的激励作用。目前，我省创新能力相对薄弱，吸引和集聚更多科技人才，需要加大对各种知识产权的保护力度，使京津的智力资源愿意来我省发挥作用。要加强知识产权执法队伍建设，加大知识产权侵权行为惩治力度，严厉打击各种不正当竞争行为，提高知识产权侵权成本；将知识产权保护列入各地政绩考核，完善问责机制，激励各级政府主动加强对各种知识产权的保护；将知识产权保护和运用相结合，加强机制和平台建设，加快知识产权转移转化。（宋阳 刘丽英 孟庆瑜）
