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河北新闻网讯（记者寇国莹）近日，保定市出台《鼓励柔性引才暂行办法》，优化人才发展环境，加大柔性引才的工作力度，坚持“不求所有，但求所用；不重其形，但重其效”的原则，吸引市外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式，助力当地经济发展。
打破引才瓶颈。对柔性引进的高层次人才，市属高校可按照干部管理权限自主选聘其担任学术领导职务；对于创办科技型企业的市外高层次人才及其团队成员，可在学科、专业设置相当的市属高校安排兼职教授。高层次人才在外省（市）取得的专业技术职务任职资格，与该市同类人员同等对待；需要在当地参加职称评审的，采取“一人一策、一事一议”的方式，通过“绿色通道”评审相应职称。
做好服务保障。柔性引进的高层次人才在该市工作期间的住房由用人单位予以保障；子女需入托、入学的，由教育部门按照相关政策安排到公办幼儿园、学校就读；需要到市内就医的，由医疗机构为其建立健康档案，享受医疗保健绿色通道。
强化激励保障。鼓励柔性引进的高层次人才参加高水平的科研项目，对在该市作出重大突出贡献的，经评审认定后，可占用保定市名额推荐参加省、市各类优秀专家人才评选。
