打造创新高地 留住人才和企业
在京津冀开发区协同创新发展论坛上，赵弘讲述的案例引人深思。
“我到曹妃甸和霸州调研，两地相距甚远，但在两地座谈会上有企业家提出了一模一样的数字——实用性高科技人才两年流失了70%。”赵弘说，公共服务落后是人才流失的原因之一。
他还指出，河北开发区的产业承接能力有待提升，使得一些北京企业舍近求远把技术成果转移到珠三角地区和长三角地区。
对此，北京市长城企业战略研究所副总经理陈文丰指出，要想吸引、留住人才和企业，河北的开发区应该倾力打造具有领先性的创新高地，以创新创业生态为核心，充分导入市场化、社会化服务机构，来营造更好的环境和氛围。创新高地的形成，一方面能让转移来的京津企业、人才感受不到落差，另一方面能够聚集更多的人才、技术和资本。
省社科院财贸经济研究所所长颜廷标则指出，河北的开发区要重视打造创新创业生态环境，围绕各类创新主体的需求，让政府的公共服务与企业的实际需求更加合拍，让企业有更强大的动力推陈出新。同时，要注重培育创新创业文化，厚植创新沃土，营造敢为人先、宽容失败的良好氛围。
