自年初“二孩”政策全面放开后，各个领域所受的影响正逐渐显现：家政市场行情暴涨、楼市迎来大户型购买小高峰、女职工因生育请假造成用工短缺……进入冬季以来，不少企业女性员工因生育二孩请假、辞职现象频现，企业因此闹起了“女工荒”。
多家企业现“女工荒”
进入冬季，天气逐渐寒冷，然而，市区几大人力资源市场却是一片火热景象。“急聘车间缝纫女工10人”“招聘火锅店女服务员15名”“商场急招女保洁员数名”……日前，在市区某招聘会现场，招聘女工的信息异常醒目。
虽然一些企业并没有明确指出仅招收女性员工，但营业员、日用品销售等工作明显更适合女性，记者粗略统计，招聘现场有十几家大小企业需求多名女性员工。相比之下，瓦工、建筑工等适合男性的职位出现得较少，需求人数也较少。“冬季很多室内服务工作都需要女工完成，相比男工更紧俏。”一位招聘女工的公司负责人说。
一家保洁公司盯紧了今冬的保洁市场，但招聘女员工成了难事。为了招揽人才，她曾给市郊村的亲戚打电话寻求帮忙，得到的答复是今年村里有30多个孩子出生，半数以上都是二孩，恐怕找不到几个能够外出工作的。
生育二孩是主因
二孩政策的全面放开，在一定程度上影响了女工的招聘。
在一家日用品销售公司，今年有十来名女员工先后怀孕，三分之二都是生育二孩。此外，还有不少30岁以上的女员工已经将生育二孩提上日程。
“女员工怀孕后，或选择直接辞职回家养胎、照顾孩子，或选择请假半年回家生育，而无论是哪一种，对公司来说都是难以马上填补的用工空白。”公司经理张敏说，“虽然公司给出的待遇是放半年产假，但她们生育后需要照顾两个孩子，是否愿意回到较为辛苦的岗位还是个未知数，因此我们也要提前做好准备。”
记者了解到，由于女性需要照顾孩子和家庭，在职场的流动性本就大于男性，冬季属于农闲时节，壮年劳动力已经找到合适工作，因此总体来看，整个市场对女性需求量更大。加之很多女职工将生育二孩提上日程，使得好多企业招不到女工。二孩妈妈就业难在女性职工紧缺的同时，生育女性就业难也有所显现。一些二孩妈妈生育后，面临艰难的求职路。一方面，她们需要照顾两个孩子，更希望能够找到待遇优厚、时间自由的工作，这样的条件在求职市场上很难受到招聘方的青睐。
另一方面，许多企业对她们开始另眼看待。有的公司已将计划生育“二孩”的女职工列入“黑名单”，或将其列入重点培养人才之外，或找出一堆理由将其辞退。在职场打拼的女职工面临着比生第一孩更艰难的选择：到底是“生”，还是“升”？在照顾家庭，还是打拼事业的博弈中，她们异常艰难。
对此，一些职场二孩妈妈希望用人单位对女职工的特殊权益给予保护，而不是简单地辞退或列入黑名单。
